Trắc nghiệm · Chiến lược
Trắc nghiệm không khí tổ chức
20 câu giúp anh/chị đánh giá không khí làm việc trong tổ chức mình ở bốn chiều: rõ ràng và chuẩn mực, ghi nhận và phản hồi, cởi mở và đổi mới, gắn kết và tham gia.
Trước khi bắt đầu
20 nhận định, 2 phần, khoảng 4 phút
Nghĩ về tổ chức hoặc đơn vị anh/chị đang làm việc, chọn mức độ đồng ý với mỗi nhận định: 1 là hoàn toàn không đồng ý, 5 là hoàn toàn đồng ý. Bài chia làm 2 phần, mỗi phần 10 câu.
- 20 câu
- Khoảng 4 phút
- Xem kết quả ngay sau khi làm
Hãy trả lời theo những gì đang thực sự diễn ra, không theo những gì được viết trong quy định hay khẩu hiệu.
Về mô hình
Bốn chiều của không khí tổ chức
Không khí tổ chức là cảm nhận chung của nhân viên về việc làm ở đây ra sao. Nó ảnh hưởng trực tiếp đến động lực, năng suất và khả năng giữ người giỏi, và phần lớn được tạo ra bởi cách người lãnh đạo hành xử mỗi ngày.
Chiều 1
Rõ ràng và chuẩn mực
Mục tiêu, trách nhiệm rõ ràng và chuẩn kết quả cao.
Chiều 2
Ghi nhận và phản hồi
Nỗ lực được ghi nhận xứng đáng, kiểm soát để hỗ trợ chứ không để bắt lỗi.
Chiều 3
Cởi mở và đổi mới
Thông tin thông suốt, ý tưởng mới được tìm kiếm và áp dụng.
Chiều 4
Gắn kết và tham gia
Mọi người hỗ trợ nhau, cùng tham gia quyết định và chia sẻ vai trò dẫn dắt.
Các chiều đo tham khảo bảng hỏi không khí tổ chức trong George Manning và Kent Curtis, The Art of Leadership (McGraw-Hill). Câu hỏi, cách tính điểm và diễn giải do Athena Consulting biên soạn.
Athena Consulting
Khảo sát không khí tổ chức cho toàn doanh nghiệp và xây chương trình cải thiện theo kết quả.